Als presteren steeds meer moeite kost, ondanks alle complimenten
Je bent succesvol. Je levert kwaliteit. Anderen prijzen je om specifieke vaardigheden en prestaties die je tot in de vingers beheerst.
En toch voelt het niet goed.
Je moet jezelf steeds vaker pushen. De voldoening is verdwenen. Avonden en weekenden zijn nodig om bij te tanken.
Als dit herkenbaar voor je is, dan is er een grote kans dat je in de bijvangst-valkuil bent gestapt.
Laat me dit uitleggen.
Wat is bijvangst?
Stel je een visser voor die helemaal in zijn element is als hij vist op zalm.
Hij werpt zijn hengel uit, en naast de zalm belanden er garnalen en krabben in zijn net. Prima bijvangst. Een leuke bonus.
Maar wat als iedereen zo onder de indruk is van die garnalen dat ze roepen: "Wat een prachtige garnalen! Je moet professioneel garnalenvisser worden!"
En hij besluit het te proberen.
Plotseling draait zijn hele dag om garnalen. Niet om wat hem écht energie gaf: die zalm, het spel van geduld en strategie, de spanning van de vangst.
Dit is precies wat er regelmatig gebeurt met ambitieuze professionals en ondernemers: ze richten zich op bijvangst in plaats van hen echt in hun element brengt.
Hoe bijvangst ontstaat
Als je vanuit jouw Natuurlijke Voorsprong werkt en jouw VanZelf-motor aanstaat, realiseer je met schijnbaar moeiteloos gemak indrukwekkende resultaten.
De output is van hoge kwaliteit én het voelt volkomen natuurlijk. Wie je bent en wat je doet vallen samen. Je bent in jouw element.
Terwijl je werkt vanuit je Natuurlijke Voorsprong, ontwikkel je vaak nevenvaardigheden. Deze zijn niet de bron van je energie, maar een bijproduct.
Laat ik een voorbeeld geven.
Het verhaal van Edward
Edwards Natuurlijke Voorsprong lag in het doorgronden van processen om verspilling te voorkomen en output te maximaliseren. Hij bloeide op bij het in kaart brengen van systemen, het maken van realistische voorspellingen en het creëren van efficiëntie.
Om dit goed te doen, had hij zich verdiept in Excel. Hij bouwde indrukwekkende spreadsheets die complexe berekeningen automatisch uitvoerden.
Collega's, leidinggevenden, vrienden en familie waren enorm onder de indruk van zijn Excel-kunsten. Ze riepen vaak zijn hulp in als ze in Excel ergens tegenaan liepen.
Als aardige kerel hielp hij graag. De meeste verzoeken kon hij binnen enkele minuten afhandelen. Geen probleem.
Maar hij merkte wel: Excel-hulp die niets te maken had met zijn passie voor procesoptimalisatie deed hem eigenlijk niet zoveel. Hij toonde zijn kunstjes, maar vond het saai en ervaarde geen voldoening.
Toen kwam de grote kans. De directie, onder de indruk van zijn Excel-vaardigheden, bood hem een rol als projectleider aan. Hij zou het centrale Excel-dashboard bouwen en onderhouden waarmee anderen de organisatieprocessen konden monitoren en rapporteren.
Een promotie! Een volgende stap in zijn carrière! Edward zei gretig ja.
Na enkele weken merkte hij iets vreemds.
Hij moest zichzelf steeds meer pushen. Het werk kostte hem ongewoon veel energie. Avonden en weekenden waren nodig om bij te tanken. De voldoening was grotendeels verdwenen. Edward belandde in wat wij het Rood noemen.
Wat was er gebeurd?
Het bijproduct van zijn Natuurlijke Voorsprong – zijn Excel-vaardigheid – was plotseling de hoofdfocus van zijn baan geworden. In plaats van zich te richten op wat hem écht energie gaf (processen doorgronden en optimaliseren), draaide zijn werk nu voornamelijk rond het maken van spreadsheets.
Zijn VanZelf-motor sloeg af.
Waarom deze valkuil zo verraderlijk is
Deze valkuil is zo hardnekkig om drie redenen.
Ten eerste: In veel persoonlijke ontwikkelingstrajecten word je aangemoedigd aan anderen te vragen wat jouw sterke punten en kwaliteiten zijn. Wat zij opmerken, zijn vaak juist deze zichtbare bijproducten – losgerukt van de context waarin ze voor jou voldoening geven.
Ten tweede: Omdat deze bijproducten voortkomen uit jouw Natuurlijke Voorsprong, zijn ze vaak van indrukwekkende kwaliteit. Ze vallen op. Ze leiden tot complimenten. Ze scheppen verwachtingen, ook bij jezelf.
Ten derde: Het klinkt logisch om je te specialiseren in wat je goed kunt. Maar 'goed kunnen' betekent niet automatisch 'in je element zijn'.
Herken jij deze signalen?
Je zit in deze valkuil als:
-
Er regelmatig een beroep wordt gedaan op deze vaardigheden, en hoewel je het kunt, zucht je inwendig bij veel verzoeken
-
Mensen je prijzen voor iets waar jij eigenlijk weinig voldoening uit haalt
-
Het je steeds meer moeite kost om jezelf te motiveren – je moet jezelf regelmatig pushen, wat uitputtend werkt
-
Je je gevangen voelt in een rol die gebaseerd is op een bijproduct van wie je werkelijk bent
Als je carrière en persoonlijke groei gebaseerd zijn op deze bijvangst, raak je steeds verder verwijderd van je ware potentieel, jouw Natuurlijke Voorsprong.
In plaats van te floreren, overleef je. In plaats van te groeien, put je uit.
De weg terug naar de zalm
Net als een visser die zich specialiseert in garnalen terwijl zijn hart bij de zalm ligt, mis je wat je werkelijk kwam halen wanneer je in bijvangst blijft hangen.
De oplossing ligt niet in harder werken, meer discipline of een nieuwe productiviteitsmethode.
De oplossing ligt in het herontdekken van je Natuurlijke Voorsprong – datgene waarin je van nature uitblinkt en waarbij je volledig in jouw element bent.
Wanneer je weet wat jouw 'zalm' is in plaats van je 'garnalen':
-
Presteer je op topniveau zonder jezelf leeg te trekken
-
Komt voldoening, flow en creativiteit vanzelf
-
Maak je keuzes vanuit helderheid in plaats van vanuit verwachtingen
-
Ervaar je rust én scherpte, in plaats van constante druk
Dit is wat wij het Groen noemen.
Het meest bijzondere is dat het niet als werken aan jezelf voelt. Het voelt als thuiskomen.
Ben jij een ambitieuze professional of ondernemer die merkt dat jouw werk steeds meer moeite kost? Ben je steeds minder in jouw element?
Ontdek in ons Discovery-traject jouw Natuurlijke Voorsprong – en leer hoe je je VanZelf-motor weer aan de praat krijgt zonder forceren of uitputten.
Reactie plaatsen
Reacties